Was passiert mit dem Wissen Ihrer besten Mitarbeiter — wenn sie gehen?
5 Herausforderungen, die Ihr Unternehmen bremsen
Wissensverlust
Jahrelanges Know-how verlässt das Unternehmen, wenn Schlüsselpersonen kündigen oder in Rente gehen.
Fachkräftemangel
Neue Mitarbeiter brauchen Monate, um produktiv zu werden — ohne strukturierte Anleitungen noch länger.
Standortverlagerung
Prozesswissen lässt sich kaum auf neue Standorte übertragen, wenn es nur in Köpfen oder auf Papier existiert.
Demografischer Wandel
Die Rentenwelle erfasst ganze Abteilungen — strukturierter Wissenstransfer wird zur Überlebensfrage.
Zeitaufwendige Einarbeitung
Ohne klare Werkerführung entstehen Fehler, Ausschuss und Qualitätsprobleme — besonders bei Quereinsteigern.
Wissen, das bleibt.
Prozesse, die funktionieren.
Der tepcon instructor macht aus individuellem Kopfwissen strukturiertes, digitalisierbares Unternehmens-Know-how — abrufbar an jedem Arbeitsplatz, auf jedem Gerät, in jeder Sprache.
Cloud-basiert · Mobil & Desktop · KI-Assistent integriert · Mehrsprachig · Keine IT-Kenntnisse nötig
Branche
- Tischdekoration und Verpackungslösungen
Erfolge
- Lückenlose Digitalisierung der Wartungs- und Produktionsprozesse für den Anlagenpark
- Reduzierung des Dokumentationsaufwands von Anleitungen um 80%
- Reduktion der Stillstands-Zeiten um 20% durch 7/24h Verfügbarkeit von Wissen
Was Sie konkret gewinnen
Wissen dauerhaft sichern
Einarbeitungszeiten halbieren
Standortübergreifend einheitlich
Fehler & Ausschuss senken
In Minuten erstellen, ohne IT
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Vertrauen Sie auf Vielfalt: Wir setzen nicht auf nur eine Methode. Wir hören gut zu und schlagen Ihnen dann die am besten passende Suchmethodik vor.
Ihr tepcon team
Telefon: +49 771 8983 278
E-Mail: contact@tepcon.de
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Zahlen, die überzeugen
%
kürzere Montagezeiten
Beispiel: DUNI Group
Jahre Erfahrung
in industrieller Digitalisierung
EMO MX Value Award
Hannover 2025
Google-Bewertung
Basierend auf Kundenstimmen
Für wen ist der instructor gemacht?
Produktionsleitung
Abhängigkeit von Experten, hohe Stillstands-Zeiten
Nutzen:
Stabile und effiziente Prozesse auch bei Fluktuation
HR & Personalentwicklung
Einarbeitung dauert zu lange und bindet Ressourcen
Nutzen:
Kürzere Onboarding-Zeiten, messbare Qualifikationen
Werksleitung / Geschäftsführung
Qualitätsverlust bei Expansion, Standortverlagerung
Nutzen:
Residenz bei Wachstum, Verlagerung und Rezession
Qualitätsmanagement
Fehlende Prozessbeschreibung, umdokumentierte Vorgänge
Nutzen:
Dokumentierte Arbeitsanweisungen, revionssichere Arbeitsnachweise
In 3 Schritten zum digitalen Wissenstransfer
Wissen erfassen
Fotos, Videos und Texte direkt am Arbeitsplatz aufnehmen. Der KI-Assistent strukturiert automatisch — keine IT-Kenntnisse nötig.
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Anleitung veröffentlichen
Fertige Anleitungen stehen per QR-Code oder Browser auf jedem Tablet oder PC sofort bereit — in der gewünschten Sprache.
Qualität verbessern
Rückmeldungen und Protokolle fließen automatisch zurück. Fehler werden sichtbar, Prozesse stetig besser — messbarer KVP.
03
Schützen Sie das Wissen Ihres Unternehmens.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie andere Industrieunternehmen mit dem instructor Wissen sichern und Einarbeitungszeiten halbieren.
